Публичный отчет Режевской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ

за 2014-2019 гг.

       В соответствии с Уставом Общероссийского Профсоюза образования приоритетной целью Профсоюза является представительство и защита индивидуальных и коллективных социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза, направленные на повышение уровня жизни членов Профсоюза.

     Для достижения целей районный комитет Профсоюза на отчётный период ставил перед собой следующие задачи:

1. продолжение работы по отстаиванию социальных и трудовых прав и интересов членов Профсоюза;

2. повышение правовой компетентности и владения знаниями по охране труда профсоюзного актива;

3. совершенствование работы по развитию социального партнёрства;

4. содействие улучшению условий труда работников образования через повышение эффективности профсоюзного контроля в области защиты прав членов Профсоюза на безопасные условия труда;

5. усиление работы по обобщению и распространению положительного опыта профсоюзной работы среди первичных профсоюзных организаций;

6. организация обучения профсоюзного актива по направлениям внутрисоюзной работы;

7. совершенствование информационного обеспечения деятельности городской организации Профсоюза;

8. организационное укрепление городской  организации Профсоюза;

9. оздоровление членов Профсоюза;

10. организация работы с молодыми педагогами;

11. организация работы с ветеранами.

         Исходя из основных задач, работа городского комитета Профсоюза осуществлялась по 8 направлениям:

• организационное укрепление районной организации Профсоюза, мотивация профсоюзного членства;
• развитие социального партнерства;
• правовая работа;
• работа по охране труда;
• работа с молодежью;
• работа с ветеранами;
• культурно-массовая и спортивно-оздоровительная работа;
• информационная работа;

Правовая защита членов Профсоюза

В Режевской городской организации Профсоюза работает два внештатных правовых инспектора. До 2019г. – один.

          Внештатный правовой инспектор ежегодно проходит обучение на семинарах обкома Профсоюза.

          В 2017 году президиумом ГК Профсоюза было принято решение избрать во всех первичных профсоюзных организациях ответственных за правовую работу. На сегодняшний день из состава профсоюзного комитета избраны ответственные за правовую работу во большинстве образовательных организаций.

          За отчётный период внештатными правовыми инспекторами районной организации Профсоюза и ответственными за правовую работу проведено 159 проверок соблюдения работодателями трудового законодательства, в том числе в период региональных тематических профсоюзных проверок, проводимых областным комитетом Профсоюза. Руководителям образовательных организаций по результатам проверок выдавались представления об устранении выявленных нарушений.

        В отчётном периоде в городской  комитет Профсоюза поступило 5 коллективных обращения от работников образовательных учреждений.        Фактов нарушения трудового законодательства выявлено не было. Это говорит о том, что руководители образовательных учреждений и председатели профсоюзных организаций ведут недостаточную разъяснительную работу с педагогами.

      В отчетном периоде на личном приёме председатель райкома Профсоюза рассмотрела 62 обращения членов Профсоюза, на которые были даны ответы со ссылкой на трудовое законодательство, в том числе с участием правового отдела Областного комитета Профсоюза и лично Т.Е. Трошкиной.

       С председателями первичных профсоюзных организаций, с ответственными за правовую работу, молодыми педагогами проведено 43 обучающих семинара по изучению трудового законодательства.

Городская организация Профсоюза принимает участие во всех регионально-тематических проверках, проводимых областным комитетом Профсоюза:

 -  «Изменение заработной платы в трудовых договорах и дополнительных соглашениях;

 -  «Установление педагогическим работникам компенсационных выплат за дополнительные виды работ»;

 -  «Трудовая книжка»;

 - «Эффективный контракт».

Охрана труда

       В Режевской организации  Профсоюза работает внештатный технический инспектор, который ежегодно проходит обучение на семинарах обкома Профсоюза.

       Ежегодно в апреле месяце к Всемирному Дню охраны труда в образовательных организациях проводится Месячник (декада) охраны труда с использованием методических материалов, предоставляемых областным комитетом Профсоюза. В рамках Месячника охраны труда проводились обучающие семинары, проверки по соблюдению работодателями законодательства по охране труда, конкурсы рисунков, тестирование.

       За отчётный период с председателями первичных профсоюзных организаций, уполномоченными по охране труда проведено 14 обучающих семинаров по изучению законодательства по охране труда.

     Внештатным техническим инспектором в отчётном периоде проведено 185 проверок соблюдения работодателями законодательства по охране труда и соблюдения норм и требований охраны труда. Уполномоченными по охране труда проведено 554 проверки.

        Внештатный технический инспектор и председатель Режевской ГО Профсоюза ежегодно принимают участие в приёмке образовательных учреждений к новому учебному году.

    В 2018г. был проведен конкурс уполномоченных по охране труда на основе представленных документов. В 2019г. году совместно с Управлением образования проведён конкурс «Лучший уполномоченный по охране труда».

Организационное укрепление районной организации Профсоюза, мотивация профсоюзного членства, работа с профсоюзным активом

        Профсоюзное членство - одно из приоритетных направлений профсоюзной работы. Если сравнить статистические данные по охвату работников образовательных организаций за отчетный период, то мы увидим, что с 2014 года охват работников профсоюзным членством увеличился с 51,91 % до 61%.

        За отчетный период были созданы новые первичные профсоюзные организации в ДОУ №33 «Золотой петушок», №35 «Василинка», Центре «Дар». Две организации в ОУ №46 и Центре творческого развития перестали существовать.

        В целом профсоюзное членство в районной организации сохранено.

Работа по укреплению городской организации Профсоюза.

1. Обучающие семинары для председателей первичных профсоюзных организаций проводятся ежемесячно, для уполномоченных по охране труда - 3 раза в год, для ответственных за правовую работу 1- 2 раза в год. В 2019г. впервые  для председателей контрольно-ревизионных комиссий был проведен обучающий семинар.   

Всего за отчётный период городским  комитетом Профсоюза проведено 58 обучающих семинаров.

Посещаемость семинаров - один из критериев, который учитывался при определении эффективности работы председателей за полугодие и календарный год.

      2. В целях оказания методической помощи с вновь избранными председателями первичных профсоюзных организаций проводились семинары и консультации.

          С уполномоченными и специалистами по ОТ  - обучающие и информационные семинары.

     С ответственными за правовую работу обучающие семинары проводились пред проведением региональных тематических поверок. На семинарах выдавались методические пособия, разработанные областным комитетом Профсоюза.

3. Ежегодно с 2015 года в августе - октябре проводилась акция «Ты нужен Профсоюзу! Профсоюз нужен тебе!». В рамках акции профсоюзные комитеты проводили активную информационную и разъяснительную работу о деятельности Профсоюза, агитационную работа по вступлению в Профсоюз среди молодых специалистов и вновь принятых на работу в образовательную организацию работников. За отчетный период в рамках акции принято в Профсоюз 148 человек, в т.ч.13 молодых педагогов. В 2019г. принято 65 человек  (в т.ч. 38 Центр «Дар»).

человек.

Статьёй 26 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» обозначена цель создания в образовательных учреждениях первичных профсоюзных организаций - участие в управлении, принятии локальных нормативных актов. Это серьёзные полномочия и большая ответственность.

Сильная первичная профсоюзная организация - действенный и эффективный инструмент профилактики нарушений трудового законодательства и охраны труда. При этом профком важен и значим не только для работников, являющихся членами Профсоюза, но и для руководителя. При современной тенденции передачи все большего числа полномочий на локальный уровень, грамотный профком помогает руководителю избежать множества ошибок и нарушений.

При обучении, организуемом городской организацией Профсоюза председатели ППО, ответственные за правовую работу овладевают  необходимыми знаниями трудового законодательства, законодательства по охране труда. Горком Профсоюза обеспечивает профсоюзный актив методическими материалами, макетами локальных нормативных актов, разъяснениями по всем возникающим вопросам, поступающих из областного комитета Профсоюза.

4. Дважды в год подводились итоги участия первичных профсоюзных организаций в мероприятиях, проводимых городским комитетом Профсоюза.

По решению президиума городского комитета Профсоюза первичные профсоюзные организации, председатели ППО  поощрялись денежными премиями.

      5. С февраля 2016 года для членов Профсоюза действует программа «Заёмные средства».

Каждый член Профсоюза, имеющий профсоюзный стаж 3 года и более может воспользоваться данной программой, получить заёмные средства в горкоме Профсоюза и в течение года их вернуть. Целевые заемные средства предоставлялись членам Профсоюза на возвратной основе и без получения с заемщика процентов на сумму займа.

В соответствии с «Положением о порядке предоставления целевых заемных средств» размер займа зависит от продолжительности профсоюзного стажа. Минимальный размер заёмных средств составляет 3000 рублей, максимальный - 12000 рублей.

С октября 2015 года воспользовались программой «Заёмные средства» 84 члена Профсоюза. Заёмных средств было выдано на сумму 746 тыс. рублей.

6.  В связи с трудным материальным положением получили помощь 658 человек на сумму 872,4 тыс.  рублей.

                  7. За отчётный период 6 председателей ППО стали руководителями образовательных организаций.

Развитие социального партнёрства

       Решение социально-трудовых вопросов по защите трудовых прав и интересов работников образовательных организаций райком Профсоюза осуществлял через систему социального партнерства. В отчётном периоде было заключено и действует муниципальное  соглашение между Администрацией Режевского городского округа, Управлением образования и Режевской ГО Профсоюза.

В соответствии с соглашением:

- педагогам в ряде случаев сохраняется повышение размера оклада, равное повышению за наличие квалификационной категории в случае окончания срока ее действия;

- молодым педагогам установлено повышение к окладу 20 % сроком на 2 года;

- молодые педагоги получают средства на обзаведение хозяйством в размере 35 000 рублей (город) и 50 000 рублей (село);

- работникам - членам Профсоюза выплачивается частичная компенсация стоимости путевки в санаторий-профилакторий «Юбилейный».

В муниципальное отраслевое соглашение и коллективные договоры включены нормы:

- о дополнительных гарантиях сохранения рабочего места;

- о предоставлении оплачиваемого времени на поиски работы;

- об организации дополнительного профессионального образования работников.

Во всех образовательных учреждениях, где есть первичная профсоюзная организация, заключены и действуют коллективные договоры. Внештатными правовым и техническим инспекторами городской  организации Профсоюза проводилась экспертиза вновь заключаемых коллективных договоров образовательных организаций.

При проведении экспертизы вновь заключаемых коллективных договоров осуществлялся контроль за внесением профсоюзными комитетами первичных профсоюзных организаций в текст коллективных договоров всех мер социальной поддержки, предусмотренных территориальным соглашением.

         В вопросах социального партнерства мы многого добились: коллективные договоры заключаются, выполнение коллективных договоров отслеживается работодателями и профсоюзными комитетами. Горком Профсоюза оказывает посильную помощь образовательным организациям в заключении коллективных договоров: по просьбам руководителей и председателей профкомов в учреждения направляются макеты коллективного договора, приложений к коллективному договору. 

          Но наряду с этим есть и нарушения, выявленные в ходе проверок. В отдельных учреждениях коллективные договоры заключатся с опозданием. Обязанность первичной профсоюзной организации по заключению коллективного договора закреплена в ст. 18 Устава Общероссийского Профсоюза образования.

Председатель Режевской ГО Профсоюза принимает активное участие в работе совместных комиссий городского уровня:

• комиссии по аттестации руководителей образовательных учреждений на соответствие занимаемой должности;
• муниципальной оздоровительной комиссии;
• муниципальной комиссии по приёмке образовательных организаций к новому учебному года;
• конкурсной комиссии муниципального  конкурса профессионального мастерства;

         Понимая важность проведения конкурсов профессионального мастерства в повышении престижа профессии педагога, творческих конкурсов среди работников образования, городская профсоюзная организация участвовала в награждении победителей и участников, являющихся членами Профсоюза.

По мере необходимости начальник Управления образования или представители Управления образования  и председатель городской организации Профсоюза проводили совместные выездные приёмы работников в образовательных организациях по вопросам трудовых отношений. В отчётном периоде были проведены выезды в ДОУ № 2, ОУ №44,8.

Работа с молодежью

В ноябре 2014 года городским комитетом Профсоюза создан Совет молодых педагогов. В состав Совета входят молодые педагоги в возрасте до 35 лет, делегированные первичными профсоюзными организациями. На заседании Совета избран председатель Совета молодых педагогов.

Ежегодно для молодых педагогов организовывались деловые игры, профсоюзные квесты, а с 2017г. проводится Весенняя школа молодого педагога.

       В рамках Весенней школы молодых педагогов - психологические тренинги, лекции-тренинги по креативному мышлению, вопросам взаимодействия педагогов с обучающимися и родителями, обучающие семинары по имиджу современного педагога, речевой культуре, трудовому законодательству.

       На сайте районной организации Профсоюза создан раздел «Совет молодых педагогов», в котором размещается информация о проводимых Советом мероприятиях.

Наши молодые педагоги  - участники областного приема в драмтеатре в 2015 г., председатель СМП член областного СМП  – участник молодежных форумов «Таир» в Йошкар-Оле в 2016, 2017гг., Серове в 2017г. Члены Совета  - участники молодежного форума «Современная школа: профессиональный рост педагогов» в 2018г. в Екатеринбурге.

               Ежегодно председатель Совета молодых педагогов, члены Совета участвуют в выездной Зимней школе молодых педагогов, проводимой областным комитетом Профсоюза на базе физкультурно-оздоровительного комплекса «Гагаринский» под Первоуральском.

Организация досуга и оздоровление членов Профсоюза и их семей

      За отчётный период 223 работника образовательных организаций Режевского городского округа  и ветеранов педагогического труда прошли оздоровление в санатории-профилактории «Юбилейный». Обком и горком Профсоюза предоставляли работникам - членам Профсоюза частичную компенсацию стоимости путевки в санаторий «Юбилейный». Все работники, прошедшие оздоровление в санатории-профилактории «Юбилейный» получили дотацию на общую стоимость 165,2 тыс. рублей. 9 детей прошли бесплатный  курс лечения в санатории «Изоплит».

        Ежегодно спортивные команды работников образовательных учреждений РГО принимают участие в спартакиаде Профсоюза. Спартакиада проводится по 8 видам спорта и каждая  образовательная организация находит соревнования по своим возможностям.

       Ежегодно весной в ДК Металлург проходит Фестиваль творчества «Грани таланта», организуемый совместно с Управлением образования. Фестиваль в разные годы был  посвящен Победе в Великой Отечественной войне, книге, театру. В 2017г. прошла «Битва хоров». В фестивале принимают участие ежегодно около 200 работников образовательных учреждений. Все участники Фестиваля награждаются грамотами, подарками.

Информационное обеспечение деятельности городской организации Профсоюза:

         Информационная работа - неотъемлемая часть профсоюзной работы.

              Задачи информационной работы:

• просвещение;
• информирование;
• повышение мотивации профсоюзного членства;
• создание положительного имиджа профсоюзной организации.

         Информационная работа профсоюзов имеет два направления - внутреннее и внешнее.

         Работая с членами Профсоюза в первичных профсоюзных организациях, профактив использует все имеющиеся в арсенале профсоюза инструменты: профсоюзные издания, профсоюзные уголки, профсоюзные собрания, межличностное общение, профсоюзные кружки, электронную почту, профсоюзные сайты.

          Задача профсоюзов: своевременно информировать членов Профсоюза о правах работников, действиях профсоюза, изменениях в трудовом законодательстве, в законодательстве по охране труда и многом другом.          

          Информационная работа городской организацией Профсоюза в отчётном периоде осуществлялась через сайт, электронную почту, газету Свердловской областной организации Профсоюза «Учить и учиться», встречи с трудовыми коллективами. Также информация о проводимых мероприятиях городской организации Профсоюза размещались  на сайте  городской организации Профсоюза, на сайте Свердловской областной организации Профсоюза.

          На сайте городской организации Профсоюза созданы разделы: «Правовая работа», «Охрана труда», «Совет молодых педагогов». Также на сайте городской организации Профсоюза размещается отчет о работе городского комитета Профсоюза. Совет молодых педагогов имеет группу в социальной сети «В Контакте», в которую вступили 23 молодых педагогов.

          В  26 организациях также  имеются профсоюзные странички на сайтах образовательных учреждений (в 16 ДОУ и 10 школах), в 4 из них материал регулярно обновляется, у 4-х размещен план работы и фото с профсоюзных мероприятий.

        В отчётном периоде городской комитет  Профсоюза осуществлял оперативную связь с областным комитетом Профсоюза, с руководителями образовательных организаций, с председателями первичных профсоюзных организаций, с членами Совета молодых педагогов через электронную почту. Информационной работе необходима системная основа: своевременность информации, периодичность  её получения и наличие обратной связи. На сегодняшний день эта задача в нашей организации в целом выполнена.

         Есть и одна нерешенная  проблема: в «первичках» отсутствует системное выступление председателя ППО, уполномоченного по ОТ, ответственного за правовую работу на производственных совещаниях с сообщениями о профсоюзной работе, об изменениях в трудовом законодательстве, об итогах проверок, о текущей внутрисоюзной работе и т.д.

        Городской комитет Профсоюза на новый отчётный период ставит перед собой решение следующих задач:

• повышение эффективности деятельности выборных профсоюзных органов через совершенствование критериев оценки эффективности деятельности выборных профсоюзных органов первичных и городской организации Профсоюза;
• совершенствование правовой работы в первичных профсоюзных организациях;
• повышение компетентности профсоюзного актива в вопросах трудового законодательства, законодательства по охране труда, информационно-коммуникационных технологий;
• совершенствование форм работы с молодыми педагогами;
• вовлечение молодых педагогов в профсоюзную работу;
• укрепление первичных профсоюзных организаций;
• активизация работы профсоюзных комитетов первичных профсоюзных организаций.