Режевская ГО Профсоюза образования

Отчет о выполнении Соглашения

rez-profobr2013 — Wed, 08 Apr 2026 09:37:26 GMT

Утвержден на заседании президиума
Режевской городской организации
Профсоюза 08.04.2026г. Пр. №18

Отчет о выполнении Соглашения между Администрацией Режевского городского округа, Управлением образования Администрации Режевского городского округа и Режевской городской организацией Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2024 - 2027 гг.
в 2025г. стороной Профсоюз
Раздел Соглашения Выполнение
1.1.3. Стороны договорились в целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность присутствия представителей сторон Соглашения на заседаниях своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Соглашения, направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей деятельности по социально-трудовым вопросам. Председатель городской организации Профсоюза присутствуют на всех заседаниях органов, комиссий, рабочих групп Управления образования, которые касаются социально-трудовых прав работников, в рабочем чате руководителей органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования.
Председатель городской организации Профсоюза входят в состав аттестационной комиссии Управления образования.
2.Обязательства сторон в области социально-трудовых и социально-экономических отношений
2.5.1. Контролировать соблюдение работодателями и их представителями законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других нормативных правовых актов, регулирующих отношения в сфере образования. С 25 сентября по 10 октября 2025 г. проведена ежегодная региональная тематическая проверка соблюдения трудового законодательства в образовательных организациях по теме «Внесение изменений в трудовые договоры».
Проверено32 образовательные организации, выявлено 129 нарушений, из которых 79 нарушений устранено в ходе. Работодателям направлено 5 представления об устранении выявленных нарушений.
В соответствии с квартальными планами работы правовым и техническими инспекторами труда Режевской городской организации Профсоюза в 2025 году проведены проверки соблюдения трудового законодательства и законодательства по охране труда в образовательных организациях всего проверено 33 образовательных организаций. В ходе проверок выявлено 450 нарушений трудового законодательства и законодательства по охране труда. Проведены проверки образовательных учреждений
2.5.2. Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза в судебных и других правоохранительных органах, в комиссиях по трудовым спорам. В 2025г. составлено 2 исковых заявления при участии правового отдела областного комитета. Оба суда выиграны.
2.5.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социально-экономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза. В 2025 даны ответы на 23 обращения членам Профсоюза и председателям первичных профсоюзных организаций, в том числе по режиму рабочего времени и оплате труда, аттестации педагогических работников, досрочному назначению страховой пенсии и другим вопросам. Заключен договор с юристом, который бесплатно консультирует членов Профсоюза по всем вопросам. В 2025г. обратилось 9 человек.
2.5.5. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности принимать участие в работе соответствующих аттестационных комиссий. Представители профсоюзных комитетов входят в состав аттестационных комиссий в образовательных организациях при аттестации педагогов на соответствие занимаемой должности.
2.5.6. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза, желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
2.5.7. Разрабатывать и вносить на рассмотрение органов местного самоуправления предложения по обеспечению жильем работников образования. Совместно с Управлением образования было составлено и направлено письмо в администрацию РМО, Режевскую Думу о частичной компенсации найма жилья педагогическим работникам.
2.5.8. Оказывать руководителям организаций – членам Профсоюза – необходимую консультационную, методическую, информационную помощь в целях профилактики нарушений трудового законодательства. Руководителям регулярно высылается информация об изменениях в трудовом законодательстве и иные материалы, подготовленные областным комитетом.
2.5.9. Оказывать содействие руководителям организаций – членам Профсоюза – по вопросам обжалования действий надзорных органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников. В 2025г. обращений не было.
2.5.10. Оказывать материальную помощь членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе порядком. В 2025г. материальную помощь из профсоюзного бюджета получили 66 человек на сумму 280000 руб.
2.5.13. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего право на досрочную страховую пенсию по старости. Контроль осуществляется при проведении проверок соблюдения трудового законодательства.

2.5.14. Награждать работников – членов Профсоюза – премиями и ценными подарками по итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами. В 2025 году профсоюзные активисты представлены к награждению и награждены: Грамотой Федерации профсоюзов Свердловской области - 4
Знаком ФПСО «за активную работу в профсоюза» - 1
Почетной грамотой городского комитета Профсоюза -14
Благодарностью городского комитета Профсоюза - 32
Благодарностью Администрации РМО – 2
Благодарностью Координационного совета - 2
3. Оплата труда, выплата компенсаций

3.3. Управление образования и Профсоюз осуществляют контроль за:
3.3.1. Установлением окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам в соответствии с установленными в организациях системами оплаты труда.
3.3.4. Своевременностью выплаты заработной платы, отпускных, реализации гарантий и компенсаций работникам организаций. Профсоюзный контроль проводится во время проведения проверок соблюдения трудового законодательства
4. Повышение квалификации, профессиональная подготовка, гарантии содействия занятости
4.1.7. Проводить совместную работу по поддержке совета молодых педагогов с целью закрепления молодых кадров в организациях, их профессиональной адаптации, привлечения к активному участию в работе Профсоюза В 2025г. для молодых педагогов проведены Весенняя и Осенняя школа, встреча с молодыми специалистами, конкурс «Молодой учитель», образовательно-оздоровительный тур в санаторий-профилакторий Юбилейный.
4.4. Профсоюз обязуется:
4.4.1. Осуществлять контроль за соблюдением социальных гарантий работников организаций в вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с действующим законодательством и настоящим Соглашением. Профсоюзный контроль проводится во время проведения проверок соблюдения трудового законодательства
4.4.3. Проводить конкурс «Молодой учитель» для учителей, впервые трудоустроившихся в общеобразовательные организации в год окончания организации высшего или профессионального образования. Конкурс Молодой учитель был проведен 6 ноября 2025г. В конкурсе приняли участие 10 участников с наставниками из 6 образовательных организаций.
4.4.4. Организовывать проведение «Весенних школ молодого педагога», «Осенних школ молодого педагога», выездных семинаров для молодых педагогов. Весенняя школа прошла 22 марта 2025г. Участие приняли 45 молодых педагогов из 19 образовательных организаций.
Осенняя школа состоялась на площадке Свердловского областного педколледжа в Екатеринбурге 24 октября 2025г. 26 человек из 15 образовательных организаций.
4.4.5. Награждать одного из участников муниципальных этапов Всероссийского конкурса «Учитель года России», Всероссийского профессионального конкурса «Воспитатель года России» специальным призом от Профсоюза на основании решения организационного комитета соответствующего конкурса. В 2025г. конкурс не проводился.
5. Охрана труда и здоровья
5.6. Профсоюз:
5.6.1. Содействует созданию общественных комиссий по охране труда, выборам уполномоченных по охране труда профсоюзных организаций.
Осуществляет общественный контроль соблюдения законных прав и интересов работников в области охраны труда в соответствии со статьей 25 Федерального закона от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» через уполномоченных по охране труда. Проводит проверки состояния условий труда. Не во всех образовательных организациях созданы совместные комиссии на паритетной основе в соответствии со статьей 224 ТК РФ и приказом Минтруда РФ № 650н. Во всех первичных профсоюзных организациях избраны уполномоченные по охране труда.

Общественный контроль осуществляется внештатными техническими инспекторами труда, уполномоченными по охране труда. Проверки трудового законодательства по охране труда проходят планомерно.
5.6.2. Координирует деятельность, обучает внештатного технического инспектора труда, уполномоченных по охране труда. В 2025 г. внештатные технические инспекторы труда обучались на 2 областных семинарах, на которых были рассмотрены новые нормативные и законодательные акты по охране труда. Внештатные технические инспекторы труда после посещения семинаров провели обучающие семинары для уполномоченных по охране труда.
5.6.3. Обеспечивает первичные профсоюзные организации нормативной правовой документацией по охране труда, оказывает им методическую помощь.
5.6.4. Оказывает помощь членам Профсоюза в реализации их права на безопасные и здоровые условия труда, социальные льготы.
Участвует в рассмотрении трудовых споров, заявлений и обращений членов Профсоюза, связанных с нарушением законодательства по охране труда. 2 раза в месяц в первичные профсоюзные организации направлялась информация по изменениям законодательства по охране труда.
Специалистами отдела охраны труда областной организации Профсоюза постоянно проводятся консультации по вопросам охраны труда для профсоюзного актива и членов Профсоюза

Обращений не было.
5.6.5. Обеспечивает участие в конкурсах Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации по охране труда и обеспечению безопасных и здоровых условий при проведении образовательного процесса. В областном конкурсе видеороликов по охране труда приняли участие 10 первичных профсоюзных организаций.
5.6.6. Оказывает методическую и консультационную помощь первичным профсоюзным организациям, Управлению образования, организациям (в которых более половины работников – члены Профсоюза), в совершенствовании работы по обеспечению безопасных и здоровых условий при проведении образовательного процесса. Методическая и практическая помощь управлению образования, профсоюзным организациям образовательных организаций оказывается во время проведения плановых и проверок состояния охраны труда.
5.6.7. Ходатайствует перед областным комитетом Профсоюза о выделении дотации на для работников - членов Профсоюза. 27 членов Профсоюза получили дотацию на удешевление стоимости путевки в профилакторий «Юбилейный» на сумму 40500 рублей.
В течение года проводилась работа по представлению списков работников в санаторий-профилакторий.
6. Механизм социального партнерства. Гарантии деятельности профсоюзных органов
6.6. Профсоюз обязуется:
Организовывать в муниципальном образовании проведение конкурса «Лучший социальный партнер» среди руководителей подведомственных Управлению образования муниципальных организаций.
6.7. Стороны договорились, что ежегодно совместно организуют проведение первомайских мероприятий на основании постановления Правительства Свердловской области «О проведении Праздника Весны и Труда в Свердловской области» и муниципальных нормативных правовых актов. В конкурсе «Лучший социальный партнер» среди руководителей дошкольных образовательных учреждений в 2025г. приняли участие 6 руководителей.

В 2025 г. социальные партнеры участия в первомайском мероприятии не принимали.

Соглашение между Администрацией РГО, Управлением образования и Режевской городской организацией Общероссийского Профсоюза образования

rez-profobr2013 — Wed, 18 Sep 2024 08:22:00 GMT

https://prof-rezh.my1.ru/municipalnoe_soglashenie.pdf

Публичный отчет об итогах работы Режевской городской организации Профессионального союза работников народного образования и науки РФ

rez-profobr2013 — Thu, 05 Sep 2024 10:50:14 GMT

Публичный отчет
об итогах работы Режевской городской организации
Профессионального союза работников народного образования и науки РФ за 2023 год

Основные задачи деятельности профсоюзных организаций были определены на пленуме городского комитета 22 марта 2023 года:

- работа над трехсторонним соглашением между Администрацией Режевского городского округа, Управлением образования и Режевской городской организацией профессионального союза работников народного образования и науки РФ и коллективными договорами в образовательных организациях;
- систематическое обучение профсоюзного актива первичных профсоюзных организаций, активизация работы ответственных за правовую работу, уполномоченных по охране труда;
- работа с молодыми педагогами;
- оказание помощи малочисленным первичным профсоюзным организациям по вовлечению новых работников в Профсоюз;
- создание новых первичных профсоюзных организаций.
Структура, численность организации
Режевская городская организация включает 35 первичных профсоюзных организаций. На учете состоит 877 членов Профсоюза. В образовательных организациях работает 1509 человек, из них 824 члены Профсоюза. Охват профсоюзным членством составляет 54,6%. В 2023 году принято в Профсоюз 118 человек, в том числе в ходе областной акции "Ты нужен Профсоюзу! Профсоюз нужен тебе!" в августе-сентябре – 53 человека, в т.ч. 7 молодых специалистов. В акции приняли участие 23 образовательных учреждения.
Первичные профсоюзные организации есть в 18 дошкольных образовательных учреждениях; в 14 общеобразовательных организациях, в ГБОУ «Центр «Дар», Управлении образования, Спортивной школе.
В 22 организациях охват профсоюзным членством составляет 50% и более: школы №№ 1,2,8,13, 23,27,28,30; центр «Дар»; детские сады №№ 1,2,4,5, 9, 26,28, 29, 30,31, 33,35, 37.
это 63,5% от общего числа ППО
Общее количество профсоюзного актива городской организации составляет 349 человек - это члены городского комитета Профсоюза, президиума, внештатный правовой инспектор труда, внештатный технический инспектор труда, члены контрольно-ревизионной комиссии, профсоюзный актив первичных профсоюзных организаций.
Заключение Соглашения, коллективных договоров
В 2021г. было заключено Муниципальное Соглашение между Администрацией Режевского городского округа, Управлением образования Администрации Режевского городского округа и Режевской городской организацией Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2021 - 2024 гг.
В 2023г. в 11образовательных организациях заключены и прошли регистрацию в Режевском центре занятости населения коллективные договоры. При проведении коллективных переговоров интересы работников представляли первичные профсоюзные организации. Коллективные договоры заключены во всех образовательных учреждениях, где есть профсоюзные организации.
Анализ выполнения Муниципального Соглашения проводится ежегодно. Отчёт о выполнении Соглашения стороной «Профсоюз» вручается сторонам Соглашения.
Профсоюзные собрания по выполнению пунктов коллективного договора в 2023г. прошли в 15 организациях (43%).
Работа выборных органов городской организации
Работой городской организации руководит избранный на XXII отчетно-выборной Конференции городской комитет Профсоюза в количестве 50 членов профсоюза.
Оперативное руководство осуществляется Президиумом в количестве 10 человек. В 2023 году проведено 10 заседаний Президиума и 1 пленарное заседание. Рассмотрено более 60 вопросов по защите прав работников и внутрисоюзной работе, в том числе:
О подведении итогов выполнения коллективных договоров и Соглашения;
об итогах проведения региональной тематической проверки: «Внесение изменений в трудовые договоры»; об итогах проведения региональной тематической проверки: «О порядке обучения по охране труда
и проверки знания требований охраны труда»; Об организации и проведении месячника по охране труда; о внесении изменений в таблицу «Эффективность деятельности ППО»; о возмещении затрат на реализацию областных проектов; о награждении членов Профсоюза ; о проведении мониторинга доплат за наставничество в образовательных организациях; о проведении V пленума городского комитета; об утверждении итогов работы ППО за 2023г.; о подготовке к Фестивалю «Грани таланта»; о подготовке к проведению Весенней школы молодого педагога; о планировании работы по проведению года педагога наставника; об утверждении отчета о выполнении муниципального отраслевого соглашения в 2023г. стороной «Профсоюз»; о результатах проверки соблюдения трудового законодательства и законодательства по охране труда за 2023г.; о проведении конкурса «Молодой учитель»; об оказании материальной помощи; о заемных средствах членам Профсоюза на социальные нужды о проведении мониторинга сайтов образовательных учреждений, групп в соц. сетях и другие.
Организационная работа, планирование, учеба профактива
Перспективный план работы городского комитета отражает деятельность организации. План работы в начале года направляется в каждую профсоюзную организацию. Осуществляется квартальное и ежемесячное планирование. Первичные профсоюзные организации планируют свою работу поквартально.
Все мероприятия направлены на выполнение главной задачи – повышение роли Профсоюза в вопросах защиты и представительства социальных и трудовых прав работников, прав на безопасные условия труда, повышение профессионального уровня педагогов, в конечном счете, на сохранение и увеличение профсоюзного членства.
Большое внимание уделялось обучению профсоюзного актива. В течение 2023 года проведено 7 семинаров для председателей ППО. Темы семинаров: Устав Профсоюза, смета ППО, планирование работы, оформление протокола, выписки из протокола; подготовка наградных материалов, как принять участие в творческом конкурсе, работа с наградными документами, работа с обращениями членов Профсоюза, эффективность деятельности ППО (работа 1 семинар для ответственных за правовую работу о проведении проверки в ППО «Внесение изменений в трудовые договоры»;
1 семинар для уполномоченных по охране труда «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда».
В 2023 году за активную работу в профсоюзной организации наградами городского комитета награждены 44 члена Профсоюза; почетными грамотами областного комитета - 3; Почетной грамотой ФПСО – 1; Знаком ФПСО «За активную работу в Профсоюзе» - 1 .
Правовая работа
В 2023 году на семинарах председателей профсоюзных организаций были обсуждены результаты проведенных проверок. Для молодых специалистов был разработан буклет. На одной из страниц названы ситуации, в которых Профсоюз окажет правовую помощь.
Большая работа проводится по повышению правовой культуры председателей профсоюзных организаций, т.к. на них возлагается обязанность информировать по вопросам трудового законодательства. Газеты «Учить и учиться» областного комитета Профсоюза направляются во все профсоюзные организации, размещаются в профсоюзных уголках, используются для информирования членов Профсоюза на собраниях и совещаниях. Только в 2023 году в профсоюзные организации направлены информационные листки: «Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка», «Условия областного отраслевого Соглашения, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством», «Охрана труда в вопросах и ответах», «Действия работодателя, которые приводят к нарушению права работников на досрочное назначение страховой пенсии» и другие. В первичные профсоюзные организации высылались по электронной почте председателям и руководителям – членам Профсоюза, подготовленные правовым отделом Обкома Профсоюза информационные и консультационные материалы, способствующие уменьшению нарушений прав работников.
В течение года проведена региональная тематическая проверка: «Изменение оплаты труда в трудовых договорах». Охвачено 24 образовательные организации. По результатам выявлено 102 нарушения, 16 нарушений устранено в ходе проверки. Проведен мониторинг доплат за наставничество. Охвачено 38 образовательных учреждений. Проведены плановые выездные комплексные проверки по соблюдению трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права в 12 образовательных организациях. Выявлено 69 нарушений. Работодателям по результатам проверок было направлено 14 актов.
Проведена экспертиза коллективных договоров в 8 организациях, экспертиза Правил внутреннего трудового распорядка в 4 организациях.
За год поступило 23 обращения. Обращения, в основном, связаны с правильностью начисления стимулирующих выплат. Признаны обоснованными и удовлетворены 8 обращений, по 9 обращениям даны разъяснения.
Экономическая эффективность правозащитной работы составила 2108092 руб.
Охрана труда
Одним из главных направлений является проведение профсоюзного контроля за состоянием охраны труда в образовательных организациях.
В 2023 г. проведен обучающий семинар для уполномоченных по охране труда, где подводились итоги проверок образовательных организаций внештатным техническим инспектором, региональная тематическая проверка по теме «Организация обучения по охране труда». В проверке приняли участие 28 организаций, конкурс на лучшего уполномоченного по охране труда. В конкурсе участвовали уполномоченные по охране труда из 24 организаций.
Продолжается работа по информированию уполномоченных по охране труда через рассылку на электронную почту новых документов и рекомендаций по охране труда, подготовленных отделом охраны труда Обкома. Вопросы охраны труда рассматриваются на совещаниях руководителей образовательных организаций на основе материалов проверок, проведенных внештатным техническим инспектором труда.
На заседании президиума городской организации (10.05.2023 г. Пр. №7) был рассмотрен вопрос о необходимости введения штатной единицы специалиста по охране труда в образовательные организации. Было направлено обращение в адрес начальника управления образования, которое поддержали руководители. В результате многие образовательные учреждения, в которых менее 50 работников, получили возможность включить в штатное расписание указанных специалистов на 0,5, 0,25 ставки.
Внештатный технический инспектор труда, уполномоченные по охране труда приняли активное участие в работе комиссий по приемке образовательных организаций к новому учебному году.
В первичные профсоюзные организации направлены разработанные Обкомом требования по охране труда в рамках подготовки образовательных учреждений к новому учебному году. Обобщающая справка по результатам приемки ОУ для устранения выявленных нарушений направлена начальнику Управления образования, руководителям - членам Профсоюза.
В ходе проверок внештатный инспектор труда установил, что не во всех образовательных организациях есть Соглашение по охране труда. Проведено собеседование с уполномоченными по охране труда. Вопрос заключения Соглашения по охране труда и выполнения Соглашений по охране труда рассматривался на президиуме, совещании руководителей.
В 2023 году проведена СОУТ на 421 рабочем месте на сумму 371,41 тыс. рублей.
В течение отчетного года за счет возврата 20% из ФСС на мероприятия по охране труда направлено 103,907 тыс. руб. Несмотря на рассмотрение вопроса о возврате страховых взносов из ФСС на совещании руководителей, рассылку с образцами документов для оформления возврата, образовательные организации недостаточно активно используют эту форму финансирования мероприятий по охране труда.
Уполномоченные по охране труда осуществляют общественный контроль за организацией обеспечения спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ различных категорий работников образования. В течение 2023 года сумма средств, направленных на эти цели составила 670,250 тыс. руб. В ходе приемки образовательных учреждений к новому учебному году было установлено, что в 21 образовательной организации ненадлежащим образом оформлены документы по обеспечению работников СИЗ в соответствии с нормативной базой.
Ежегодно 28 апреля - в День охраны труда городской комитет организует проведение тематических мероприятий: профсоюзный конкурс на лучшую организацию и проведение Дня охраны труда.
Социальное партнерство
Основой социального партнерства является муниципальное отраслевое Соглашение, подписание которого состоялось в июне 2021г. и коллективные договоры, совместные мероприятия для руководителей образовательных учреждений и председателей профсоюзных организаций разного уровня.
В течение 2023 года сторонами Соглашения была проведена большая работа по выполнению обязательств, определенных в Соглашении.
В соответствии с муниципальным и областным Соглашениями 6 молодых специалистов в 2023 году получали повышающий коэффициент 0,2 к окладу.
На подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников образования выделено из средств работодателя 372 081 рублей.
На мероприятия по охране труда по пунктам Соглашения, направлено в 2023 году 1 549 877 рублей.
Профсоюзные средства в размере 142566 рублей были выделены на проведение культмассовых мероприятий (конкурсы профессионального мастерства, профсоюзные конкурсы, организация городских праздничных мероприятий и т.д.), в которых приняли участие более 500 членов Профсоюза.
В течение отчетного периода 159 работников получили премии; из профсоюзного бюджета на 197635 руб.
Материальная помощь была оказана 138 членам Профсоюза. Общая сумма средств, направленных на оказание материальной помощи, составила 247489 рублей.
Коллективные договоры имеют все 36 организаций, все они прошли уведомительную регистрацию в органе по труду, в том числе в 2023 году заключены коллективные договоры в 13 организациях.
В городской организации Профсоюза ведется база данных по срокам заключения коллективных договоров с целью своевременного перезаключению коллективных договоров, у которых истекает срок действия.
В критерии оценки деятельности первичных профсоюзных организаций по итогам года включено проведение собрания по выполнению коллективных договоров. В 2023г. собрание было проведено в 11 первичных профсоюзных организациях. На семинаре для председателей ППО и совещаниях руководителей образовательных организаций еще раз был поднят вопрос о подведении итогов выполнения коллективного договора.
Ежегодно весной областной комитет проводит окружной семинар для председателей первичных профсоюзных организаций и руководителей образовательных учреждений по вопросам взаимодействия администраций и
профсоюзных организаций образовательных учреждений в части соблюдения
трудового законодательства и требований охраны труда. В марте 2023 года 38 председателей ППО и руководителей образовательных организаций Режевского городского округа приняли участие в окружном семинаре. Всем руководителям-членам Профсоюза, председателям ППО направлены материалы окружного семинара «О взаимодействии органов управления образованием и Профсоюза как ресурсе для стабильного функционирования системы образования. Актуальные вопросы оплаты труда», «Режим рабочего времени отдельных педагогических работников», «Система управления охраной труда».

15 ноября 2023 года в совместном совещании приняли участие председатель Городской организации Профсоюза и начальник Управления образования. Итогом стало обращение к Главе Режевского городского округа по вопросу заключения договоров на целевое обучение выпускников образовательных организаций.
Оздоровление
Проводится работа по оздоровлению членов Профсоюза. В 2023году было оздоровлено 47 членов Профсоюза в санатории-профилактории «Юбилейный».
В рамках областного Фестиваля спорта и здоровья работников образования, состоялись соревнования по конькобежному спорту¸ лыжным гонкам, настольному теннису, шашкам, шахматам, волейболу, дартсу. Итоги подводились как в командном, так и в личном первенстве по всем видам спорта. В фестивале приняли участие 82 команды, около 2000 членов Профсоюза из разных образовательных организаций.
В декабре 2023г. городской комитет организовал выездной образовательно-оздоровительный семинар в санаторий «Липовка» для руководителей и председателей ППО(16 человек).

Работа с молодыми педагогами
Городской комитет Профсоюза уделяет внимание профессиональному становлению молодых педагогов, развитию наставничества. С 2016г. работает Совет молодых педагогов.
Председатель СМП и член клуба «Наставник» приняли участие в Зимней школе молодого педагога 19-20 января 2023 года в ФОК «Гагаринский» (г. Первоуральск), организованной Областным комитетом совместно с Министерством образования и молодежной политики Свердловской области. В апреле 2023г. прошла Весенняя школа для молодых педагогов Режевского городского округа, организованная городским комитетом Профсоюза совместно с Управлением образования.
Четверо молодых педагогов приняли участие в XIII Уральском профсоюзном молодежном слете «УРА2023» 10-12.06.2023 г.
Профсоюз – молодым специалистам – так называлась встреча с молодыми специалистами (5 человек из 7) , поступившими на работу в образовательные учреждения Режевского городского округа. Для них была проведена интеллектуальная игра, дискуссия на тему «За и против вступления в Профсоюз», подготовлен буклет «Учитель и Профсоюз – единый союз».
В ноябре 2023г. городской комитет совместно с СМП при содействии Управления образования провел муниципальный этап областного конкурса «Молодой учитель». Пятеро из шести молодых специалистов - членов Профсоюза вместе с наставниками приняли участие в конкурсе. Победителями стали Баранова Ярославна Анатольевна, учитель ОУ №10 и ее наставник Арыкова Ольга Владимировна. В декабре 2023г. они стали участниками областного этапа конкурса на базе отдыха «Хрустальная (г. Первоуральск).
В апреле 2023г. состоялся муниципальный этап областной интеллектуальной игры «Педагогический КВИЗ», организованный СМП. В игре участвовали команды из школ №№2,10,23,30, Центра «Дар», детских садов «Голубой кораблик», «Искорка», «Сказка», «Теремок». Победителем в игре стала команда «Сказочницы-2» из детского сада «Сказка». Они и представляли Режевскую городскую организацию Профсоюза 25 апреля 2023 года в Финале Областной интеллектуальной игры «Педагогический КВИЗ», посвященной Году педагога и наставника. После игры Т.С. Вяткина, председатель СМП, представила опыт работы с молодыми педагогами в Реже.
30 ноября вновь «Педагогический КВИЗ» для молодых педагогов и наставников. За звание эрудитов соревновались педагоги школ №№2,4,30, Центра «Дар», детских садов «Голубой кораблик», «Спутник», «Теремок», «Ёлочка», объединенные в шесть команд, каждая с оригинальным названием.
Инновационные проекты
Мотивации профсоюзного членства способствуют инновационные формы работы.
Седьмой год реализуется проект предоставления заемных средств членам Профсоюза. В 2023 году заемные средства получил 39 членов Профсоюза, на сумму 689000 руб.
С 2021 года городской комитет осуществляет проект «Профсоюзная дисконтная карта», который предоставляет скидки на услуги в организациях торговли, здравоохранения, спорта, культуры, держателям карты - членам Профсоюза. В проекте приняли участие 622 члена Профсоюза, в т.ч. 166 в 2023г.
В 2023г. продолжилось участие первичных профсоюзных организаций в областном проекте «Профсоюз – территория здоровья». Члены Профсоюза (199 человек) побывали в аквапарке «Лимпопо», на горячих источниках Тюменской области, театре Эстрады, Театре музыкальной комедии г. Екатеринбурга, кинотеатре «Галактика», оздоровительном комплексе «Авокадо», термальном курорте «Баден-Баден» г. Реж, экскурсионных поездках в Екатеринбург, Нижний Тагил, на Южный Урал.
Культурно-массовая работа
Развитию творческих способностей работников образования способствует организованный областным комитетом Профсоюза Фестиваль "Грани таланта». Режевская городская организация Профсоюза проводит Фестиваль ежегодно. Участниками фестиваля в различных номинациях в 2023г. году стали 222 педагога из 20 образовательных организаций. Лауреатами фестиваля в различных номинациях стали детские сады «Крепыш», «Улыбка», школа №2.
Для детей членов Профсоюза закуплено 253билета на новогоднее представление, 837 членов Профсоюза получили новогодние подарки на общую сумму 365394 рублей.
К 105-летию образования профсоюзного движения в Свердловской области был проведен конкурсе фотографий «Профсоюз – наша жизнь!». Победителями стали члены Профсоюза школ 8,23,28, детских садов «Золотая рыбка», «Сказка».
В преддверии Дня учителя проведен совместный с Управлением образования фотоконкурс «Педагог в кадре». Лучшими признаны работы педагогов школ 8,23,27, детских садов «Сказка», «Теремок», Центра «Дар».

Работа с ветеранами
Большое внимание городской комитет Профсоюза уделяет ветеранам педагогического труда, которые состоят на учете в первичной профсоюзной организации ветеранов. Председатель Совета ветеранов – член президиума. В Управлении образования обновлён стенд «Совет ветеранов педагогического труда», ко Дню пожилого человека проведен городской праздник для ветеранов «Сердце отдаю детям» в рамках проекта «Рожденные в СССР», торжественный прием Главы Режевского городского округа, посвященный 1 мая, на который были приглашены ветераны – члены Профсоюза. Выделяются средства для посещения на дому больных ветеранов – членов Профсоюза. При содействии городского комитета Советом ветеранов проведены персональная выставка работ Узяновой Г.Г., члена Совета ветеранов, День пенсионера, краеведческая игра, посвященная 250-летию Режа, вечер, посвященный памяти жертв политических репрессий, День матери.
Лучшие профсоюзные организации
Ежегодно подводятся итоги работы первичных профсоюзных организаций. В 2023 году ими стали:
• в подгруппе городских общеобразовательных организаций:
I место – МБОУ СОШ №1
II место – МБОУ СОШ № 2
III место – ГБОУ «Центр «Дар»
• в подгруппе сельских общеобразовательных организаций:
I место – МБОУ СОШ №23
II место – МБОУ СОШ № 27
III место – МБОУ ООШ №28 и МБОУ СОШ №30
• в подгруппе дошкольных организаций от 35 работающих:
I место – МАДОУ детский сад «Голубой кораблик»
II место – МАДОУ детский сад «Сказка»
III место – МБДОУ детский сад «Золотая рыбка»
• в подгруппе дошкольных организаций менее 35 работающих:
• I место – МАДОУ детский сад «Золотой петушок»
• II-III место – МБДОУ детский сад «Одуванчик», МБДОУ детский сад «Тополек»

Информационная работа
Сайт городской организации Профсоюза создан, пополняется нерегулярно из-за низкой посещаемости.
Ежегодно проводится мониторинг материалов, размещенных на профсоюзных страницах сайтов образовательных организаций. Профсоюзные страницы есть в 25 организациях (71%). Регулярно обновляются – в пяти. Более актуальной является официальная страница Режевской городской организации Профсоюза ВКонтакте, созданная в отчетном году. В 2023г. было 80 публикаций и репостов. По ее примеру создаются страницы в первичных профсоюзных организациях.
Председатель Режевской городской организации ежемесячно выступает на совещаниях руководителей образовательных учреждений с материалами проверок трудового законодательства, законодательства по охране труда, информацией о деятельности областного комитета, городского комитета, по другим вопросам.
24 председателя первичных профсоюзных организаций регулярно выступают перед коллективами своих образовательных учреждений с материалами присланными из областного и городского комитетов Профсоюза.
При проведении любых мероприятий используется профсоюзная символика. Ежегодно печатаются календари для каждого члена Профсоюза, социальных партнеров, коллег из других территорий.
Презентация с отчетным докладом о работе городского комитета за год направлен во все первичные профсоюзные организации.
Цели и задачи на 2024 год
Главная цель городской организации – через совершенствование системы информационной работы повысить мотивацию профсоюзного членства, добиться увеличения численности городской организации.
Заключение муниципального отраслевого Соглашения.
Заключение коллективных договоров в 14 образовательных организациях.
Организация системной работы ВПИТ и ВТИТ, ответственных за правовую работу, уполномоченных по охране труда.
Регулярное обучение профсоюзного актива ППО
Координация работы Совета молодых педагогов и сопровождения наставников во всех образовательных организациях, участие в работе Ассоциации молодых педагогов.
Создание новых и укрепление малочисленных ППО.
Организация и проведение отчетно-выборной кампании.

Отчет о выполнении Соглашения стороной "Профсоюз"

vsegda — Wed, 19 Apr 2023 04:00:59 GMT

Отчет о выполнении СОГЛАШЕНИЯ между Администрацией Режевского городского округа, Управлением образования Администрации Режевского городского округа и Режевской городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2021 - 2024 гг. в 2022г. стороной Профсоюз[/b]

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН В ОБЛАСТИ СОЦИАЛЬНО - ТРУДОВЫХ И СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ
2.5.1. Контролировать соблюдение руководителями образовательных организаций и их представителями законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других нормативных правовых актов, регулирующих отношения в сфере образования.
2.5.2. Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза в судебных и других правоохранительных органах, в комиссиях по трудовым спорам.
В 2022г. внештатным правовым инспектором труда было проведено 12 комплексных проверок соблюдения законодательства о труде, коллективных договоров, других нормативных правовых актов. Выявлено 97 нарушений. 92 нарушения устранено в ходе проверок. Руководителям образовательных организаций направлено 14 актов об устранении выявленных нарушений трудового законодательства. Проведен мониторинг продолжительности рабочего времени и отпуска работников ДОУ, работающих с детьми с ОВЗ. В мониторинге приняли участие 19 дошкольных учреждений. Проведена ежегодная проверка «Изменение оплаты труда в трудовых договорах». В проверке приняли участие 24 образовательные организации. Выявлено 40 нарушений.
2.5.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социально-экономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза.
В 2022г. поступило всего обращений – 52. Решено в пользу обратившихся – 31, Дано разъяснений
- работникам – 18
- руководителям – 3
2.5.4. Вносить предложения по совершенствованию законодательства о труде и социальных гарантиях работников, проводить экспертизу законопроектов и других нормативных правовых актов в области экономики, социальных вопросов и охраны труда. Внесено предложение о включении доплаты председателям ППО и уполномоченным по охране труда в компенсационные выплаты за координацию работы в рамках общественно-государственного управления образовательной организацией.
2.5.5. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности или в целях установления квалификационной категории принимать участие в работе соответствующих аттестационных комиссий. Председатели профсоюзных организаций являются членами аттестационных комиссий в образовательных организациях, защищают права педагогов, аттестующихся на соответствие занимаемой должности.
2.5.6. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза, желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём. Ежегодно в первичные профсоюзные организации направляется пакет документов для участия в областной жилищной программе. Консультация – всем обратившимся.
2.5.7. Разрабатывать и вносить на рассмотрение Администрации РГО предложения по обеспечению жильем работников образования. Обращений от работников не было.
2.5.8. Оказывать руководителям организаций необходимую консультационную, методическую, информационную помощь в целях профилактики нарушений трудового законодательства. Регулярно руководителям образовательных организаций – членам Профсоюза на эл. почту направляются письма с обзором основных изменений в законодательстве, макеты локальных нормативных актов, совместные письма Министерства образования и молодежной политики Свердловской области и Свердловской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
2.5.9. Оказывать содействие руководителям организаций – членам Профсоюза – по вопросам обжалования действий надзорных органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников. Обращений не было
2.5.10. Оказывать материальную помощь членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе порядком.
Материальная помощь членам Профсоюза оказана в размере 237 050 руб., в т.ч. социальная – 29 500 руб. (59 чел.), в связи с рождением ребенка – 48000 руб. (24чел.), пожаром – 30000 руб. (3 чел.), болезнью – 36000 руб. (11 чел.), смертью близких родственников 52500 руб. (16 чел.), заключением брака – 23000 руб. (12 чел.), зубопротезированием 3000 руб., (1 чел.), 15050 руб. – ветеранам педагогического труда.
2.5.11. Содействовать реализации настоящего Соглашения, снижению социальной напряженности в трудовых коллективах.
Текст Соглашения размещен на сайтах городской организации Профсоюза, Управления образования, разослан руководителям – членам Профсоюза, председателям профсоюзных организаций. Даны рекомендации по содержанию коллективного договора, который заключается на основании Соглашения для снижения социальной напряженности в трудовых коллективах.
2.5.12. Вести разъяснительную, просветительную работу, выступать на обучающих совместных семинарах.
Разъяснительная работа ведется на совещаниях руководителей образовательных организаций. 84/107047
2.5.13. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего право на досрочную страховую пенсию по старости.
С этой целью ежегодно силами ответственных за правовую работу в образовательных организациях, внештатным правовым инспектором труда проводится проверка правильности заключения трудовых договоров (дополнительных соглашений).
2.5.14. Награждать работников – членов Профсоюза премиями и ценными подарками по итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами. В 2022г. награждено Благодарственным письмом Администрации РГО 2 человека, Грамотой областного комитета Профсоюза 7 человек, Нагрудным знаком ФПСО «За активную работу в профсоюзе» 1 человек, Грамотами и благодарственными письмами Городского комитета 54 человека.
2.5.15. Ходатайствовать о представлении работников – членов Профсоюза к наградам Свердловской области, дающим право на получение звания «Ветеран труда Свердловской области». -

3. ОПЛАТА ТРУДА, ВЫПЛАТА КОМПЕНСАЦИЙ

3.3.1. Совместно с Управлением образования осуществлять контроль за Установлением окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам в соответствии с установленными в организациях системами оплаты труда. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работникам установлены в организациях в соответствии локальными нормативными актами.
3.3.2. Выплатой заработной платы в размере не менее 2/3 ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, в случаях простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника. В случаях простоя работникам выплачивается средняя заработная плата, т.к. они находятся на рабочих местах и выполняют другую работу.
3.3.3. Выполнением утвержденного перечня минимума необходимых работ (услуг), обеспечиваемых в период проведения забастовок в организациях, филиалах и представительствах системы образования, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.11.2005 № 285. Забастовок в 2022 г. не было
3.3.4. Своевременностью выплаты заработной платы, отпускных, реализации гарантий и компенсаций работникам организаций.
Заработная плата, отпускные, компенсации выплачиваются работникам вовремя.
4. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ, ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ГАРАНТИИ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ
4.4.1. Осуществлять контроль за соблюдением социальных гарантий работников организаций в вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с действующим законодательством и настоящим Соглашением. Обращений не поступало.
4.4.2. Силами первичных профсоюзных организаций содействовать организациям и Управлению образования, в организации сезонной занятости обучающихся. Обращений не поступало.
4.4.3. Проводить конкурс «Молодой учитель» для учителей, впервые трудоустроившихся в общеобразовательные организации в год окончания организации высшего или профессионального образования.
В 2022г. конкурс «Молодой учитель» был проведен совместно с Управлением образования в период 22 ноября. В конкурсе приняли участие 4 молодых учителя из трех образовательных учреждений (Центр «Дар», школа №2 (2 человека), школа №30.
4.4.4. Организовывать проведение «Весенней школы молодого педагога».
В 2022г. Весенняя школа для молодых педагогов была организована совместно с Управлением образования и проходила на базе школы №2. Участие приняли 30 педагогов из 14 образовательных учреждений.
ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
5.6.1. Содействует созданию общественных комитетов (комиссий) по охране труда, выборам уполномоченных лиц по охране труда профсоюзных организаций.
Осуществляет общественный контроль соблюдения законных прав и интересов работников в области охраны труда в соответствии со статьей 25 Федерального закона от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» через уполномоченных по охране труда. Проводит проверки состояния условий труда. В большинстве образовательных учреждениях действует комиссия по охране труда, в состав которой входят представители профсоюзной организации. Внештатный технический инспектор труда во время проверок обращает внимание руководителей на необходимость обновления Соглашения по охране труда с целью улучшения условий труда работников, безопасности рабочих мест.
5.6.2. Координирует деятельность, обучает внештатного технического инспектора труда, уполномоченных по охране труда. Внештатный технический инспектор труда дважды в год проходит обучение в областном комитете Профсоюза. Дважды в год проводятся обучающие семинары для уполномоченных по охране труда.
5.6.3. Обеспечивает первичные профсоюзные организации нормативной правовой документацией по охране труда, оказывает им методическую помощь.
5.6.4. Оказывает помощь членам Профсоюза в реализации их права на безопасные и здоровые условия труда, социальные льготы.

Участвует в рассмотрении трудовых споров, заявлений и обращений членов Профсоюза, связанных с нарушением законодательства по охране труда. В адрес руководителей – членов Профсоюза, уполномоченных по охране труда направляются методические материалы в связи с изменениями трудового законодательства по охране труда, в т.ч. примерное Положение о Системе управления охраной труда в образовательной организации, рекомендации по проведению месячника по охране труда, разъяснения по проведению медосмотров и психиатрического освидетельствования работников.

Обращений не поступало.
5.6.5. Обеспечивает участие в смотрах-конкурсах на звания «Лучший уполномоченный по охране труда Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации» и «Лучший внештатный технический инспектор труда Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации». В апреле 2022г. был проведен конкурс «Лучший уполномоченный по охране труда Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации».
5.6.6. Оказывает методическую и консультационную помощь первичным профсоюзным организациям, Управлению образования, организациям (в которых более половины работников – члены Профсоюза), в совершенствовании работы по обеспечению безопасных и здоровых условий при проведении образовательного процесса. Внештатным техническим инспектором труда была оказана помощь первичным профсоюзным организациям в ходе региональной тематической проверки соблюдения трудового законодательства в связи с вступлением в силу поправок в Раздел Х Трудового кодекса Российской Федерации
5.6.7. Ходатайствует перед областным комитетом Профсоюза о выделении дотации на удешевление стоимости путевки в профилакторий «Юбилейный» для работников – членов Профсоюза. В 2022г. дотации на удешевление стоимости путевки в профилакторий «Юбилейный» получили 30 человек на сумму 45000 руб.
6 МЕХАНИЗМ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ
6.6. Организовывать в Режевском городском округе проведение конкурса «Лучший социальный партнер» среди руководителей подведомственных Управлению образования муниципальных организаций. Конкурс планируется

Председатель Режевской городской организации
Профсоюза работников народного образования и науки РФ
Н.В. Михалева

Прогулка по Нижнему Тагилу

vipavdyukova — Tue, 25 Oct 2022 05:32:22 GMT

Осень, середина октября. В эту пору, как никогда, города России можно увидеть в ярких красках осенней листвы на деревьях и на земле. От этого всё увиденное остаётся в памяти надолго.

А мы в этот день увидели немало.

Сначала побывали в музее «Дом Черепановых». В Нижнем Тагиле жили русские изобретатели первого паровоза и железной дороги – отец и сын Черепановы. Это старинная усадьба, расположенная в окружении лип и кленов. Главная выставка освещает жизнь и работу тагальских мастеров и изобретателей. Особое внимание привлекают экспонаты, рассказывающие о деятельности Черепановых. Очень интересная выставка от прошлого до настоящего: телефонных аппаратов, радио и телеприемников, от граммофонов до современных записывающих устройств.

Далее мы посетили природно-ландшафтный парк Лисья гора. У подножья Лисьей горы установлен памятник Металлургам. На бетонном постаменте три монолита из серого гранита. Постамент выложен камнем, из которого был построен Демидовский завод. Монолиты олицетворяют прошлое, настоящее и будущее, а также неразрывную связь между ними. Лисья гора украшает берег Тагильского пруда. К пику горы ведут несколько тропинок, но самой удобной является дорожка, вымощенная камнями и разделённая на несколько уровней. Преодолев каждый из уровней, можно отдохнуть на скамейке, специально установленной для туристов. Дойдя до вершины горы можно не только полюбоваться на городскую панораму, но и увидеть Сторожевую башню, построенную в 18 веке. Сейчас башня используется как музейная площадка, площадь которой не превышает 13 квадратных метров — это самый маленький музей в России. В помещении экспонируются сигнальный колокол, некогда использовавшийся для оповещения о пожарах, а также одежда и предметы быта стражей, сидевших в башне.

Мы прогулялись по мощеным дорожкам набережной, спустились по ступенькам к воде и насладились пейзажами и архитектурой города проплывая на прекрасном пароме, который курсирует по реке. В парке, расположенном рядом, находятся различные скульптуры из гранита и металла. Отличное место для фотосессии!

Безусловно, одна из популярнейших достопримечательностей Тагила - Нижнетагильский драматический театр им. Д. Н. Мамина-Сибиряка. Мы посмотрели спектакль «Утиная охота». Вечерний Нижний Тагил никого не оставил равнодушным.

Участники поездки отметили, что хотят когда-нибудь вернуться сюда и посмотреть те достопримечательности, на которые нам не хватило времени.

А.Н. Мусальникова, председатель ППО

Управления образования

По законам мобилизационного времени

vipavdyukova — Thu, 13 Oct 2022 05:06:05 GMT

Какие льготы положены отправленным на фронт. Президент Владимир Путин 7 октября подписал ряд законов о частичной мобилизации.

Фото: Николай Федоров / архив "Солидарности"

Меры поддержки мобилизованных:

- сохранение рабочего места на весь срок службы, плюс время на реабилитацию, плюс внеочередной отпуск;

- кредитные каникулы (списание долга в случае смерти или получения инвалидности I степени);

- освобождение от пеней за просрочку оплаты услуг ЖКХ;

- возврат денег за билеты за отмененные из-за мобилизации поездки; - свадьба в день подачи заявления;

- зарплата и соцпакет, как у контрактников; - ветеранские льготы. Разрабатываются и другие меры поддержки.

Источник: https://solidarnost.org/articles/po-zakonam-mobilizatsionnogo-vremeni.html
Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©

Областным минздравом актуализирован и утвержден приказом №1811 от 11.08.2022 г.

vipavdyukova — Mon, 05 Sep 2022 06:32:55 GMT

Региональный календарь профилактических прививок Свердловской области.

Региональный календарь включил в себя обязательные прививки для детей и взрослых, прививки по эпидемическим показаниям, в т.ч. для экстренной профилактики контактных лиц в очагах инфекционных заболеваний, а также порядок проведения вакцинации в рамках регионального календаря.
Впервые в региональный календарь Свердловской области по эпидемическим показаниям введена вакцинация против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2.
Согласно комметариям от регионального Роспотребнадзора тактика вакцинация зависит от эпидемической обстановки в области и регламентирована как «экстренная» вакцинация – каждые 6 месяцев после предшествующей ревакцинации или перенесенного заболевания, вызванного вирусом SARS-CoV-2, и «рутинная» вакцинация – раз в 12 месяцев. Вакцинация показана для лиц старше 12 лет (включительно). В настоящее время действует в Свердловской области «экстренная» вакцинация (каждые 6 месяцев).

Какие законы вступают в силу в июне 2022г.

vipavdyukova — Fri, 03 Jun 2022 03:25:35 GMT

Профсоюз – территория здоровья

vipavdyukova — Fri, 03 Jun 2022 02:56:37 GMT

14 мая 2022 года на стадионе «Школьник» в рамках Областного проекта «Профсоюз – территория здоровья» прошли «Веселые старты». Участниками стали сотрудники МАДОУ «Детский сад комбинированного вида № 24 «Спутник». В 12.00 часов коллектив в составе 19 человек с детьми вышли на построение.

Началось всё с музыкальной разминки. Далее разделились на 2 команды и прошли эстафеты «Веселых стартов», которые подготовила инструктор по физической культуре Ширшова Марина Владимировна. Участники команд с удовольствием бегали, прыгали на одной ножке, ходили гуськом, метали мяч в цель, перекатывали обруч по замкнутой цепи, прыгали в мешках, соревновались на меткость, ловкость и быстроту, играли с мячом.

Слегка уставшие, но довольные, наигравшись, взрослые и дети перешли на поляну в лес и устроили пикник. Создавали настроение веселыми конкурсами, вкусными бутербродами, жареными сосисками и ароматным чаем. Никто не остался в стороне в этот день! Даже хмурая погода не помешала весело и с пользой провести выходной.

Н.Л. Попова, председатель ППО

детского сада «Спутник»

Квест – игра для молодых педагогов

vipavdyukova — Mon, 30 May 2022 09:23:02 GMT

14 мая в центральном парке состоялся квест для молодых педагогов Режевского городского округа. Инициатором этого мероприятия стала Городская организация профессионального союза работников народного образования и науки РФ.

Более 30 человек – сотрудники школ и детских садов – собрались в очередной раз вместе, чтобы ещё ближе познакомиться, сплотиться, доказать, что молодому креативному педагогу все проблемы по плечу.
Участники разделились на команды, которые с помощью маршрутного листа переходили от одной станции к другой, где ждали их с интересными заданиями коллеги. На старте было организовано несколько веселых и вовлекающих конкурсов со всеми молодыми педагогами, что еще больше сплотило и настроило на единый лад все команды. Посчитать деньги, отвечая на вопросы, подобрать ассоциации к словам, разгадать ребусы и многое другое – такие задания выполняли участники. С большим энтузиазмом педагоги решали оригинальные задачи и отвечали на вопросы. Игра прошла позитивно и креативно, никто в ней не остался равнодушным.

Проведённый квест доказал, что такое неформальное общение позволяет коллегам сплотиться, ведь командный дух для молодых педагогов очень многое значит. «Особо ценны для нас те непередаваемые эмоции, которые мы получили от взаимного общения и участия в этой игре!» - так отозвались о мероприятии участники. Молодые, энергичные, деятельные, позитивные, готовые к любым трудностям работники образования убедили, что их выбор профессии был сделан правильно.

Е.В. Щербакова, внештатный корреспондент Режевской городской

организации Профсоюза