Отчет о выполнении СОГЛАШЕНИЯ между Администрацией Режевского городского округа, Управлением образования Администрации Режевского городского округа и Режевской городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2021 - 2024 гг. в 2022г. стороной Профсоюз[/b]
ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН В ОБЛАСТИ СОЦИАЛЬНО - ТРУДОВЫХ И СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ
2.5.1. Контролировать соблюдение руководителями образовательных организаций и их представителями законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других нормативных правовых актов, регулирующих отношения в сфере образования.
2.5.2. Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза в судебных и других правоохранительных органах, в комиссиях по трудовым спорам.
В 2022г. внештатным правовым инспектором труда было проведено 12 комплексных проверок соблюдения законодательства о труде, коллективных договоров, других нормативных правовых актов. Выявлено 97 нарушений. 92 нарушения устранено в ходе проверок. Руководителям образовательных организаций направлено 14 актов об устранении выявленных нарушений трудового законодательства. Проведен мониторинг продолжительности рабочего времени и отпуска работников ДОУ, работающих с детьми с ОВЗ. В мониторинге приняли участие 19 дошкольных учреждений. Проведена ежегодная проверка «Изменение оплаты труда в трудовых договорах». В проверке приняли участие 24 образовательные организации. Выявлено 40 нарушений.
2.5.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социально-экономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза.
В 2022г. поступило всего обращений – 52. Решено в пользу обратившихся – 31, Дано разъяснений
- работникам – 18
- руководителям – 3
2.5.4. Вносить предложения по совершенствованию законодательства о труде и социальных гарантиях работников, проводить экспертизу законопроектов и других нормативных правовых актов в области экономики, социальных вопросов и охраны труда. Внесено предложение о включении доплаты председателям ППО и уполномоченным по охране труда в компенсационные выплаты за координацию работы в рамках общественно-государственного управления образовательной организацией.
2.5.5. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности или в целях установления квалификационной категории принимать участие в работе соответствующих аттестационных комиссий. Председатели профсоюзных организаций являются членами аттестационных комиссий в образовательных организациях, защищают права педагогов, аттестующихся на соответствие занимаемой должности.
2.5.6. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза, желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём. Ежегодно в первичные профсоюзные организации направляется пакет документов для участия в областной жилищной программе. Консультация – всем обратившимся.
2.5.7. Разрабатывать и вносить на рассмотрение Администрации РГО предложения по обеспечению жильем работников образования. Обращений от работников не было.
2.5.8. Оказывать руководителям организаций необходимую консультационную, методическую, информационную помощь в целях профилактики нарушений трудового законодательства. Регулярно руководителям образовательных организаций – членам Профсоюза на эл. почту направляются письма с обзором основных изменений в законодательстве, макеты локальных нормативных актов, совместные письма Министерства образования и молодежной политики Свердловской области и Свердловской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
2.5.9. Оказывать содействие руководителям организаций – членам Профсоюза – по вопросам обжалования действий надзорных органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников. Обращений не было
2.5.10. Оказывать материальную помощь членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе порядком.
Материальная помощь членам Профсоюза оказана в размере 237 050 руб., в т.ч. социальная – 29 500 руб. (59 чел.), в связи с рождением ребенка – 48000 руб. (24чел.), пожаром – 30000 руб. (3 чел.), болезнью – 36000 руб. (11 чел.), смертью близких родственников 52500 руб. (16 чел.), заключением брака – 23000 руб. (12 чел.), зубопротезированием 3000 руб., (1 чел.), 15050 руб. – ветеранам педагогического труда.
2.5.11. Содействовать реализации настоящего Соглашения, снижению социальной напряженности в трудовых коллективах.
Текст Соглашения размещен на сайтах городской организации Профсоюза, Управления образования, разослан руководителям – членам Профсоюза, председателям профсоюзных организаций. Даны рекомендации по содержанию коллективного договора, который заключается на основании Соглашения для снижения социальной напряженности в трудовых коллективах.
2.5.12. Вести разъяснительную, просветительную работу, выступать на обучающих совместных семинарах.
Разъяснительная работа ведется на совещаниях руководителей образовательных организаций. 84/107047
2.5.13. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего право на досрочную страховую пенсию по старости.
С этой целью ежегодно силами ответственных за правовую работу в образовательных организациях, внештатным правовым инспектором труда проводится проверка правильности заключения трудовых договоров (дополнительных соглашений).
2.5.14. Награждать работников – членов Профсоюза премиями и ценными подарками по итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами. В 2022г. награждено Благодарственным письмом Администрации РГО 2 человека, Грамотой областного комитета Профсоюза 7 человек, Нагрудным знаком ФПСО «За активную работу в профсоюзе» 1 человек, Грамотами и благодарственными письмами Городского комитета 54 человека.
2.5.15. Ходатайствовать о представлении работников – членов Профсоюза к наградам Свердловской области, дающим право на получение звания «Ветеран труда Свердловской области». -
3. ОПЛАТА ТРУДА, ВЫПЛАТА КОМПЕНСАЦИЙ
3.3.1. Совместно с Управлением образования осуществлять контроль за Установлением окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам в соответствии с установленными в организациях системами оплаты труда. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работникам установлены в организациях в соответствии локальными нормативными актами.
3.3.2. Выплатой заработной платы в размере не менее 2/3 ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, в случаях простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника. В случаях простоя работникам выплачивается средняя заработная плата, т.к. они находятся на рабочих местах и выполняют другую работу.
3.3.3. Выполнением утвержденного перечня минимума необходимых работ (услуг), обеспечиваемых в период проведения забастовок в организациях, филиалах и представительствах системы образования, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.11.2005 № 285. Забастовок в 2022 г. не было
3.3.4. Своевременностью выплаты заработной платы, отпускных, реализации гарантий и компенсаций работникам организаций.
Заработная плата, отпускные, компенсации выплачиваются работникам вовремя.
4. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ, ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ГАРАНТИИ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ
4.4.1. Осуществлять контроль за соблюдением социальных гарантий работников организаций в вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с действующим законодательством и настоящим Соглашением. Обращений не поступало.
4.4.2. Силами первичных профсоюзных организаций содействовать организациям и Управлению образования, в организации сезонной занятости обучающихся. Обращений не поступало.
4.4.3. Проводить конкурс «Молодой учитель» для учителей, впервые трудоустроившихся в общеобразовательные организации в год окончания организации высшего или профессионального образования.
В 2022г. конкурс «Молодой учитель» был проведен совместно с Управлением образования в период 22 ноября. В конкурсе приняли участие 4 молодых учителя из трех образовательных учреждений (Центр «Дар», школа №2 (2 человека), школа №30.
4.4.4. Организовывать проведение «Весенней школы молодого педагога».
В 2022г. Весенняя школа для молодых педагогов была организована совместно с Управлением образования и проходила на базе школы №2. Участие приняли 30 педагогов из 14 образовательных учреждений.
ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
5.6.1. Содействует созданию общественных комитетов (комиссий) по охране труда, выборам уполномоченных лиц по охране труда профсоюзных организаций.
Осуществляет общественный контроль соблюдения законных прав и интересов работников в области охраны труда в соответствии со статьей 25 Федерального закона от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» через уполномоченных по охране труда. Проводит проверки состояния условий труда. В большинстве образовательных учреждениях действует комиссия по охране труда, в состав которой входят представители профсоюзной организации. Внештатный технический инспектор труда во время проверок обращает внимание руководителей на необходимость обновления Соглашения по охране труда с целью улучшения условий труда работников, безопасности рабочих мест.
5.6.2. Координирует деятельность, обучает внештатного технического инспектора труда, уполномоченных по охране труда. Внештатный технический инспектор труда дважды в год проходит обучение в областном комитете Профсоюза. Дважды в год проводятся обучающие семинары для уполномоченных по охране труда.
5.6.3. Обеспечивает первичные профсоюзные организации нормативной правовой документацией по охране труда, оказывает им методическую помощь.
5.6.4. Оказывает помощь членам Профсоюза в реализации их права на безопасные и здоровые условия труда, социальные льготы.
Участвует в рассмотрении трудовых споров, заявлений и обращений членов Профсоюза, связанных с нарушением законодательства по охране труда. В адрес руководителей – членов Профсоюза, уполномоченных по охране труда направляются методические материалы в связи с изменениями трудового законодательства по охране труда, в т.ч. примерное Положение о Системе управления охраной труда в образовательной организации, рекомендации по проведению месячника по охране труда, разъяснения по проведению медосмотров и психиатрического освидетельствования работников.
Обращений не поступало.
5.6.5. Обеспечивает участие в смотрах-конкурсах на звания «Лучший уполномоченный по охране труда Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации» и «Лучший внештатный технический инспектор труда Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации». В апреле 2022г. был проведен конкурс «Лучший уполномоченный по охране труда Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации».
5.6.6. Оказывает методическую и консультационную помощь первичным профсоюзным организациям, Управлению образования, организациям (в которых более половины работников – члены Профсоюза), в совершенствовании работы по обеспечению безопасных и здоровых условий при проведении образовательного процесса. Внештатным техническим инспектором труда была оказана помощь первичным профсоюзным организациям в ходе региональной тематической проверки соблюдения трудового законодательства в связи с вступлением в силу поправок в Раздел Х Трудового кодекса Российской Федерации
5.6.7. Ходатайствует перед областным комитетом Профсоюза о выделении дотации на удешевление стоимости путевки в профилакторий «Юбилейный» для работников – членов Профсоюза. В 2022г. дотации на удешевление стоимости путевки в профилакторий «Юбилейный» получили 30 человек на сумму 45000 руб.
6 МЕХАНИЗМ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ
6.6. Организовывать в Режевском городском округе проведение конкурса «Лучший социальный партнер» среди руководителей подведомственных Управлению образования муниципальных организаций. Конкурс планируется
Председатель Режевской городской организации
Профсоюза работников народного образования и науки РФ
Н.В. Михалева |