Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Там же перечислены лица и случаи, когда работодатель не вправе, а обязан предоставить такой отпуск.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по заявлению работника.
Минусы отпуска без сохранения заработной платы:
- заработная плата в это время не сохраняется, соответственно, отчисления во внебюджетные фонды (в т.ч. в Пенсионный фонд РФ) не производятся;
- время таких отпусков свыше 14 календарных дней в течение рабочего года не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ);
- пособие по временной нетрудоспособности за это время не назначается (ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»);
- время таких отпусков не включается в стаж для досрочного назначения страховой пенсии по старости, а также в другие виды стажа.
Таким образом, отпуск без сохранения заработной платы работнику следует брать только в том случае, если этот отпуск ему необходим в его собственных интересах (семейные обстоятельства и другие причины).
Правовой отдел областного комитета Профсоюза |