Вопрос: Все ли выплаты должны учитываться в составе заработной платы, которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ)? Можно ли увеличить размеры окладов свыше минимальных, чтобы не устанавливать работникам доплату до МРОТ?
Ответ:
1. Согласно Постановлениям Конституционного Суда РФ, в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ (т. е. «в состав МРОТ») не включаются:
- районный коэффициент (Постановление от 7.12.2017 г. № 38-П);
- повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление от 11.04.2019 г. № 17-П);
- дополнительная оплата (доплаты) за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий (должностей) (Постановление от 16.12.2019 г. № 40-П).
Заработная плата, которая должна быть не ниже МРОТ, учитывается без этих выплат, так как они должны выплачиваться сверх МРОТ.
2. Согласно ст.
...
Читать дальше »